Riot Games pagará 100 millones de dólares en un acuerdo por una demanda por discriminación de género

Riot Games, creadores de Valorant y League Of Legends, han acordado pagar 100 millones de dólares (74 millones de libras) como parte de un acuerdo propuesto en una demanda colectiva interpuesta contra ellos por «discriminación y acoso sexual sistémicos». El dinero se destinará a las empleadas actuales y anteriores y a las trabajadoras contratadas. La demanda se inició en 2018 a raíz de las denuncias generalizadas de una enconada cultura en el lugar de trabajo, y originalmente iba a resolverse por 10 millones de dólares (7 millones de libras) hasta que las autoridades del estado de California plantearon objeciones de que no era suficiente.

Según el acuerdo propuesto, Riot tendría que pagar 80 millones de dólares (59 millones de libras) a elibigle personas, es decir, empleadas o contratistas que trabajaron para Riot desde el 6 de noviembre de 2014. Eso es alrededor de 2365 personas. Los 20 millones de dólares (15 millones de libras) restantes se destinarán a honorarios de abogados y otros gastos. También se comprometerán a realizar reformas en el lugar de trabajo, a someterse a un análisis independiente de sus prácticas salariales, de contratación y de ascensos, y a enfrentarse a una supervisión independiente durante tres años para detectar posibles casos de acoso sexual y represalias en las oficinas de California.

El tribunal todavía tiene que aprobar el acuerdo y eso podría tardar unos meses, así que no está decidido y es definitivo. Sin embargo, Riot está a favor y también lo está el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (un nombre que puede que reconozcas por perseguir a Blizzard por supuesta discriminación y acoso sexual) y otras autoridades estatales. Tanto el DFEH como la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California se habían opuesto a la propuesta de acuerdo original de 10 millones de dólares.

«Mi oficina determinó que el acuerdo PAGA inicial propuesto por Riot con un abogado privado era
de Riot con un abogado privado era insuficiente y no disuadía adecuadamente a la empresa de violar el derecho de las mujeres a la igualdad de remuneración por el mismo trabajo», dijo California.
el derecho de las mujeres a igual salario por igual trabajo», dijo la comisionada de trabajo del estado de California, Lilia García-Brower, en un comunicado de prensa. una declaración conjunta el 27 de diciembre.

«Aunque estamos orgullosos de lo lejos que hemos llegado desde 2018, también debemos asumir la responsabilidad por el pasado», dijo Riot en su propio comunicado. «Esperamos que este acuerdo reconozca adecuadamente a aquellos que tuvieron experiencias negativas en Riot y demuestre nuestro deseo de predicar con el ejemplo para traer más responsabilidad e igualdad a la industria de los juegos.»

Mientras que la atención ha estado fuera de Riot durante escándalos similares en Ubisoft y Blizzard, los problemas legales en torno a problemas laborales han estado burbujeando en el fondo. En agosto de 2021, el DFEH fue a la Corte Superior de LA alegando que Riot estaba dando largas al cumplimiento de una orden judicial «que les obligaba a informar a los trabajadores de sus derechos a hablar libremente con el DFEH y a unirse a un caso». El aviso a los trabajadores subrayó que Riot no podía exigir a las personas que pidieran permiso o les notificaran su participación, ni tomar represalias contra ellas.