Raven QA se sindica por las malas tras la negativa de Activision Blizzard a reconocerlos

Activision Blizzard se ha negado a reconocer voluntariamente al sindicato que se está formando en el departamento de control de calidad de Raven Software, lo que ha obligado a los trabajadores a tomar el camino más largo. El grupo, autodenominado Game Workers Alliance (Alianza de Trabajadores del Juego), tendrá que acudir a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y celebrar elecciones, pero afirman que confían en formar un sindicato porque, ya saben, cuentan con el apoyo de una mayoría absoluta. «Una vez más, cuando a la dirección se le da a elegir, parece que siempre toma el camino más fácil», afirma el grupo.

Raven QA empezó a organizarse tras los despidos de diciembre y el megaescándalo de acoso sexual y discriminación en toda la empresa. Varias docenas de trabajadores se declararon en huelga durante siete semanas, que sólo cesaron después de que un grupo de QA anunciara sus planes de formar la Game Workers Alliance. Se están agrupando bajo la Communication Workers Of America (CWA).

Si Activision Blizzard hubiera reconocido voluntariamente al sindicato, se habría acabado el sindicato. Parecía improbable que lo hicieran, dado su historial de desalentar la sindicalización. Dado que han optado por no hacerlo, la Alianza de Trabajadores del Juego tendrá que seguir el camino más largo a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Necesitarán una mayoría que diga «oye, NLRB, vamos a sindicarnos» y luego convocar elecciones. Si todo va bien, el sindicato estará certificado.

La Alianza de Trabajadores del Juego respondió en un hilo de Twitter anoche:

«Nosotros, la supermayoría de trabajadores de Raven QA, estamos orgullosos de presentar con confianza nuestra petición a la NLRB para nuestras elecciones sindicales».

«Estamos profundamente decepcionados de que Raven Software y Activision Blizzard se hayan negado a elevar los derechos de los trabajadores al elegir no reconocer voluntariamente a nuestro sindicato a pesar de nuestro apoyo mayoritario. Esta era una oportunidad para que Activision Blizzard mostrara un compromiso real de establecer nuevas y mejores normas para los trabajadores. En lugar de ello, Activision Blizzard ha optado por hacer un anuncio precipitado de reestructuración para tratar de obstaculizar nuestro derecho a organizarnos…

«Una vez más, cuando a la dirección se le da a elegir, parece que siempre toma el camino más fácil.

«Sin embargo, estamos orgullosos de presentar la solicitud ante la NLRB, ya que gozamos de un apoyo supermayoritario para nuestro sindicato y sabemos que, juntos, obtendremos el reconocimiento legal formal que nos hemos ganado.»

Un posible problema es que Activision Blizzard ha decidido empezar a reorganizar el control de calidad. Informe de Polygon que Activision anunció el lunes que estaban cambiando de un departamento de control de calidad independiente a un modelo de control de calidad más integrado, con probadores colocados en departamentos específicos y cada vez más cerca de los equipos de desarrollo. Se trata de una estructura de estudio legítima que, en opinión de muchos, tiene ventajas reales, pero el momento elegido hace sospechar a algunos.

Varios expertos laborales dijo al Washington Post que Activision Blizzard podría estar intentando debilitar el apoyo al sindicato. El CWA dijo al WP que las reuniones sobre los cambios no eran «más que una táctica para frustrar a los trabajadores de Raven QA que están ejerciendo su derecho a organizarse.»

Activision Blizzard emitió un comunicado sobre su decisión de no reconocer al incipiente sindicato:

«En Activision Blizzard, respetamos profundamente los derechos de todos los empleados a tomar sus propias decisiones sobre si unirse o no a un sindicato. Hemos revisado y considerado cuidadosamente la solicitud inicial de la CWA la semana pasada y hemos intentado encontrar una solución mutuamente aceptable con la CWA que hubiera conducido a un proceso electoral acelerado. Lamentablemente, las partes no pudieron llegar a un acuerdo.

«Esperamos que el sindicato siga adelante con la presentación de una petición a la NLRB para la celebración de elecciones. Si se presenta, la empresa responderá formalmente a esa petición con prontitud. Lo más importante para la empresa es que todos los empleados que reúnan los requisitos tengan la oportunidad de hacer oír su voz y de que se cuente su voto individual, y creemos que todos los empleados de Raven deben tener voz en esta decisión».

«En toda la empresa, creemos que una relación directa entre los directivos y los miembros del equipo nos permite responder con rapidez y ofrecer los mejores resultados y oportunidades a los empleados. Como resultado de estas relaciones directas, hemos hecho una serie de cambios en los últimos dos años, incluyendo el aumento de la compensación mínima para los empleados de Raven QA en un 41%, la ampliación del tiempo libre remunerado, la ampliación del acceso a las prestaciones médicas para los empleados y sus seres queridos, y la transición de más del 60% del personal temporal de Raven QA a empleados a tiempo completo. Esperamos continuar un diálogo directo con nuestro equipo y trabajar juntos para mejorar nuestro lugar de trabajo.»

¡Qué bien que se preocupen tanto por la capacidad de las personas para efectuar cambios! Muy atentos. Casi seguro que no porque teman más acciones colectivas sobre las condiciones de trabajo y las decisiones empresariales.

Con todo esto, olvidé brevemente que Microsoft va a comprar Activision Blizzard por 69.000 millones de dólares (50.000 millones de libras).